スペインの学生ビザで働けますか？

率直な実態

このテーマに関する英語の情報源のほとんどは、「はい、週30時間まで働けます」という単純化された答えを示します。それは一部の学生には当てはまり、他の学生には当てはまりません。そしてこの区別が重要です。

2025年5月20日から施行されている新しいReglamento de ExtranjeriaであるRoyal Decree 1155/2024は、学生許可を、実際に就労権が異なる2つのカテゴリーに分けています。

このガイドは2番目のグループを扱います。なぜなら、このサイトの読者のほとんどがそれに該当するからです。大学または承認済みの高等教育機関で学ぶ予定なら、就労の問題は許可の段階でおおむね解決されています。私立語学学校で学ぶ予定なら、このガイドの残りの部分が当てはまります。

ルート1：convenio de practicas

語学学校の学生にとって、構造化された就労経験への最も身近なルートはconvenio de practicasです。これは、学生、受け入れ企業、語学学校の3者が署名する三者間のインターンシップ協定で、その実習が学生のプログラムの一部を成すことを正式に保証するものです。

Reglamento de Extranjeriaの第57.1条のもとで、カリキュラム上のインターンシップは学生許可によって自動的にカバーされます。別個の許可は不要です。法的根拠は、非雇用インターンシップを規定するRoyal Decree 1543/2011と組み合わさった第57条です。

convenioが有効になる条件は？

協定が法的に擁護できるものであるためには、いくつかの条件を満たす必要があります：

convenioは、事前にいかなる政府機関にも登録・承認されません。それは私的な協定です。その強さは完全にその実質にあります：労働監督官が見た場合、書類は偽装された雇用関係ではなく、真正な教育上の関係を示すものでなければなりません。

週30時間の上限

どのルートが当てはまるにせよ、Reglamentoの第57.2条が定める週30時間の上限は確固たるものです。これは、自動的な就労権を持つ大学生にも、別個の許可のもとで働く語学学校の学生にも、複数のアルバイトを掛け持ちする学生にも適用されます。授業が行われない公式の休暇期間中はフルタイムで働けますが、学期中は週30時間が上限です。

上限違反の結果は重大です：週30時間を超えることは、第57.2条のもとであなたの学生許可の消滅の明確な理由となります。これは見過ごされるような緩い規則ではありません。契約上の時間数の記録を明確に保ってください。

学生は給付金を受け取れますか？

はい。給付金、すなわちayuda al estudioは、Royal Decree 1543/2011の第3.4条のもとで支払われることがあります。これは任意であって義務ではありません。実際には、多くの企業が、特に英語教育の職務において、パートタイムの給与に匹敵する額を支払いますが、法的な性格づけは賃金ではなく奨学的な助成のままです。

社会保険はグレーゾーン

convenioのもとで学生を社会保険に登録する義務は、私立語学アカデミーの学生については明示的に確立されていません。関連する規定（Royal Decree-Law 2/2023によって導入され、2024年1月から施行されているLey General de la Seguridad SocialのDisposicion Adicional 52）は、大学およびFPの学生には明確に適用されます。語学学校の学生への適用は曖昧です。convenioのもとで学生に支払いを行う前に、gestoriaに具体的な助言を求めてください。

ルート2：別個の就労許可

convenioの枠組みを超えて標準的な労働契約に進みたい学生にとって、そのルートはReglamentoの第57.1条第1段落のもとでの就労許可です。これは学生ではなく雇用主が申請します。これは中核的なビザ申請手続きの外にあります。なぜなら、有効な学生TIEを持ってすでにスペインにいるときにのみ関係してくるからです。

学生がすでに合法的にスペインにいるため、海外から労働者を呼び寄せる際の通常の要件のいくつか（situacion nacional de empleoの確認を含む）が免除されます。これにより、スペイン国外からの完全な就労ビザよりも手続きはかなり簡単になります。

実際にはどう見えるか

働くスペインの語学学校の学生のほとんどは、英語教育、ホスピタリティ、リモートワーク、またはフリーランスの職務に行き着きます。convenioのルートが最も身近ですが、それには学校が紙に署名するだけでなく、協定に積極的に参加することが必要です。

就労とビザの更新

最初の1年間に働いていたことは、ビザの更新時にあなたに不利に働くことはありません。更新の判断は、学業の進捗、DELEまたはSIELE試験の結果、在籍の継続、そして財政に基づきます。職歴は否定的な要因ではありません。

働いていて、更新のための財政手段を示す必要がある場合、雇用による収入は銀行残高証明と並んで有効な資金証明として認められます。

まとめ

スペインの学生ビザでの就労は、あなたが何を学んでいるかに完全に左右されます。高等教育の学生は、Reglamentoの第57条のもとで週30時間までの自動的な就労権を得て、別個の許可は不要です。Cervantes認定の私立アカデミーの語学学校の学生は自動的な就労権を得られず、convenio de practicas（雇用ではないが給付金を認める）か、雇用主が申請する別個の就労許可のいずれかが必要です。

オンラインで出回る「週30時間」という数字は本物ですが、語学学校の学生にとっては、適切なルートが整った後に認められる最大値です。ビザそのものに付いてくる自動的な権利ではありません。

スペインで働くことがあなたの計画に重要なら、入学前に学校に持ちかけてください。convenio協定を支援する学校の意欲と能力は、Cervantes認定校の間で選ぶ際の意味のある要因です。